根据沈阳药科大学四届党委第三轮巡察工作统一部署，党委第一巡察组对马克思主义学院党总支进行了常规巡察并组织了巡察意见反馈。按照巡察整改工作有关要求，马克思主义学院党总支制定巡察整改方案并在集中整改期内组织实施，现将巡察整改进展情况通报如下：

一、组织整改落实情况

马克思主义学院党总支对巡察反馈意见高度重视，切实提高政治站位，强化政治担当，坚决扛起巡察整改的主体责任，精心谋划组织，扎实推进整改落实，取得了阶段性成效。

一是提高政治站位，全面认领整改责任。第一时间召开专题会议传达学习巡察反馈意见，深刻认识巡察整改工作的政治性、严肃性和重要性，对巡察组指出的4大类20项问题照单全收、诚恳接受，切实把巡察整改作为做到“两个维护”的具体行动，以高度的政治自觉确保各项整改任务落地见效。

二是强化组织领导，构建协同整改格局。成立由党总支书记、副院长（主持工作）任组长，学院其他班子成员任副组长，纪检委员、各党支部书记、各教研室主任、组织员为成员的巡察整改工作领导小组，明确组长为整改工作第一责任人，副组长承担分管领域整改直接责任，成员负责具体整改任务落实，构建“党总支统一领导、班子分工负责、全员协同参与”的整改工作格局。领导小组定期召开整改推进会、调度会，统筹推进整改工作有序开展。

三是细化清单台账，分步推进全面整改。对照巡察反馈意见，结合学院工作实际，制定整改方案，梳理形成问题清单、任务清单、责任清单，将20项具体问题逐一分解，明确整改措施、责任领导、责任人和完成时限，实行“一人一责、一事一策”。按照“集中学习，统一认识—深入自查，举一反三—落实整改，建章立制—制度落实，整改总结”四个阶段推进整改，对立行立改问题快速落实，对长期推进问题制定阶段性目标，推动整改与中心工作深度融合。

四是严格监督检查，保障整改工作质效。建立整改工作督查机制，由学院整改工作领导小组牵头，对各项整改任务推进情况、落实效果进行常态化督查，对整改不力、进度滞后的责任人及时约谈提醒。通过学院教职工大会及时公开整改进展情况，主动接受全院师生员工监督，确保整改工作经得起检验。

巡察反馈20个具体问题，已完成整改20个，整改完成率100%。通过本次巡察整改，学院共修改制定各类制度11项；开展各类专题培训、学术讲座130余场，培训教师2300余人次；学院立项科研课题28项，发表党报党刊理论文章8篇，6项咨政建议获中央、省委办公厅采纳及各级领导批示，科研工作实现质的突破；引进教师11人，其中博士2人，晋升教授、副教授各1人，师资队伍结构持续优化。

二、集中整改进展情况

（一）反馈问题：落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署、上级党委工作要求方面

1.课堂教学监管不实不细。

整改结果：完成

整改情况：一是深化教师队伍建设，2025年开展教育部、省教育厅、学校三级院级以上培训130次，培训人次达2362人，实现全员培训；8月24日组织全体教师学习《马克思主义学院教育教学质量保障体系建设方案》《马克思主义学院课堂教学环节质量标准》，有效提升教师课程把控能力，为规范课堂教学奠定师资基础。二是完善教学监管体系，发挥教研室核心堡垒作用，通过集体备课严格把关教学素材（特别是视频）选择；严格落实校院两级教学督导、领导干部听课制度，听课覆盖所有思政课教师，课堂纪律约束明显增强。三是打造优质教学资源库，各教研室均建成由专人负责、动态更新的思政课视频、案例资源库，从源头杜绝不合格教学素材进入课堂，课堂教学严肃性得到根本保障。

2.落实实践教学任务有差距。

整改结果：完成

整改情况：一是强化教师实践教学责任，各教研室落实课前收取学生“课前分享”材料的要求，严格把关内容与课程的关联性，并进行针对性指导，有效纠正课前分享与课程脱节问题。二是完善实践教学监管和评价体系，修改完善“课前分享”要求和评分标准，将内容关联性、学生分析能力等纳入核心评价维度，通过听课、查阅教学资料等方式常态化督查实践教学开展情况，推动实践教学回归能力培养初衷，避免简单赋分化。三是深化实践教学创新，制定《马克思主义学院“四个药眼”系列实践教学大赛活动方案》，依托现有实践教学模式培育教学成果，2项成果在2025年学校本科教学成果展示大赛中获奖，其中1项成果获2025年辽宁省普通高等教育本科教学成果展示大赛二等奖，实现实践教学提质增效。

3.党总支学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时的重要讲话精神不深入。

整改结果：完成

整改情况：一是压实政治责任，规范理论学习机制。严格对标学校党委实施方案要求，压紧压实党总支主体责任，完善理论学习相关制度，固化“领学—研讨—实践”三阶递进学习机制，把习近平总书记在辽宁考察时的重要讲话精神作为必学内容，整改以来先后4次在党总支理论学习中心组、全院学习会上开展专题学习研讨，推动学习从被动领学转向主动深学、从单一传达转向系统研讨。二是聚焦课堂主渠道，深化分类学习。组织各教研室、党支部开展集体备课、教学研讨，全面梳理思政课教学融入切入点、核心观点和典型案例，把总书记关于东北振兴、辽宁发展的重要指示精神精准嵌入思政课堂教学。2026年3月组织党支部书记讲授专题党课，紧扣辽宁全面振兴新突破大局凝聚思想共识、明晰履职方向，推动讲话精神入脑入心、落地生根。三是用好红色资源，抓实“三进”工作。充分用好辽宁红色文化资源，组织教师赴本溪市反腐倡廉教育基地、辽宁省博物馆、东北抗联史实陈列馆、兴齐眼药股份有限公司等开展主题党日活动，推动理论教学与地域振兴实践、医药行业特色深度融合，切实把学习成效转化为思政育人实效，提升思政教育的针对性和感染力。

4.学习贯彻落实习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神、关于高等教育的重要论述及思政课建设工作历次讲话精神不实不细。

整改结果：完成

整改情况：一是健全长效机制，规范系统化学习。锚定思政课教师队伍铸魂育人核心职责，完善《马克思主义学院教职工政治理论学习方案》，构建“线上自主学+线下集中学+实践转化学”三维学习模式，细化学习主题、内容、形式和频次，推动理论学习常态化、制度化、系统化，扭转学习碎片化、形式化问题。二是深化学用融合，强化专题研讨。党总支理论学习中心组2025年先后8次围绕相关讲话精神开展深度研讨，紧扣马院建设、思政课改革、教师队伍培养等重点工作谋思路、定举措。3月18日组织青年教师专题座谈会，聚焦思政课教师“六要”标准和“八个相统一”要求，交流教学心得、明晰育人使命，推动讲话精神内化于心、外化于行，切实把理论学习成果转化为思政课教学改革的实际行动。三是完善考评体系，倒逼实效化落实。从严压实支部学习责任，修订《马克思主义学院党支部评价考核办法》，将政治理论学习频次、研讨质量、转化成效作为支部建设和教职工履职考评核心依据，以刚性制度杜绝学习流于形式、浮于表面。

5.落实校党委“十四五”规划及关于思政课建设工作的顶层设计不够。

整改结果：完成

整改情况：一是对标先进院校学习。对照校党委“十四五”规划及《沈阳药科大学贯彻落实<关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见>的指导意见》（沈药大党发〔2019〕57号），全面梳理思政课建设短板，主动赴辽宁大学、沈阳农业大学、中国医科大学、江西师范大学等省内外思政学科标杆院校交流学习，破解思政建设难点问题。二是完善教师培训体系。修订《马克思主义学院教师培训办法》，以“六个要”为指导制定分类培训方案，开展或选送教师参加相关培训、学习40场次；围绕辽宁红色文化开展专题培训，强化教师实践锻炼。三是构建长效机制，落实《马克思主义学院三年（2025-2027）人才队伍发展规划》，搭建“传帮带+强培训+促成长”的培养体系。2025年引进教师11人（其中博士2人），思政课专职教师与全日制在校生比达1:319，思政课教师队伍建设不断向好。

6.党总支统筹学科发展顶层设计不够，缺乏有组织的科研。

整改结果：完成，并需长期推进

整改情况：一是完成学科方向调研，对全院教师自主选择学科方向情况开展调研，确定马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育三个二级学科研究方向及学科带头人，结合学校药学特色和优势凝练了具体研究内容。二是加强内外沟通协作，由党总支牵头统筹规划，先后10次召开学科建设专题会议或研究相关议题，4次召开党政联席会审议通过《马克思主义理论一级学科硕士授权点建设方案》等文件，明确学科建设战略定位、阶段性目标及实施路径；组织班子成员赴辽宁大学、中国医科大学、沈阳农业大学、江西师范大学等院校交流学习，就学科发展、职称评聘等关键议题开展对接交流。三是推进科研团队组建，完成全员教师学科方向调研，结合教师个人发展需求与学科偏好划分学科归属，筹备组建跨学科、跨教研室科研团队；有效落实绩效考核中科研成果认定的相关工作，提升教师科研参与度。

7.党总支担当作为，抓重大任务落实不力。

整改结果：完成，并需长期推进

整改情况：一是摸清科研底数，夯实攻坚基础。紧扣辽宁全面振兴新突破部署，全面摸排教师科研基础、主攻方向，建立科研台账，精准掌握师资科研实情，为科研团队组建、方向凝练提供坚实依据，杜绝工作推进盲目草率、半途而废。二是健全推进机制，压实落实责任。强化班子担当履职，从学院层面制订科研工作整体推进规划，细化团队组建、课题攻坚、成果培育任务。建立“科研日历”管理机制，梳理项目申报节点、流程，实行动态提醒、全程跟踪，遇难题及时会商破解，确保重大科研任务闭环推进、落地见效。三是强化能力赋能，提升科研质效。聚焦科研能力提升，定向邀请东北大学、省委党校等省内外专家开展专题讲座，围绕课题申报、理论研究、教研融合等内容传经送宝，搭建学术交流平台，营造“以讲促研、以研促教”的氛围，全面提升教师科研能力，推动有组织科研走深走实。

8.党总支对意识形态工作重视不够。

整改结果：完成

整改情况：一是及时调整领导小组，7月16日调整马克思主义学院意识形态工作领导小组，明确班子成员职责，压实班子责任，解决组织缺位问题。二是完善工作制度，12月22日印发《马克思主义学院党总支网络意识形态工作责任制实施细则》，明确工作要求和责任分工。三是建立常态化研判机制，每月开展意识形态风险隐患排查，每季度开展风险分析研判，全年累计召开意识形态专题研究会议3次、小组会议7次，开展专题培训2次，形成常态化工作格局。

9.思想阵地管理不完善。

整改结果：完成

整改情况：一是开展专题调研，对接多家第三方平台了解情况，“有声墙”建设普遍存在免费建设，后期维护成本投入高的问题，且学院暂无此项经费支持。二是优化宣传阵地建设，学院已建有“沈药马院”微信公众号，鉴于公众号维护成本低、便于管理、传播覆盖面大等特点，可以替代党建有声墙的功能，经学院党政联席会讨论一致同意，以学院微信公众号宣传替代党建有声墙，降低成本、扩大覆盖面，宣传效能更优。三是规划新阵地建设，经学院党政联席会研究决定，拆除有声墙后，重新规划建设成为学院文化墙，营造良好学院文化氛围。

10.抓住机遇、凝心聚力干事创业引领不够。

整改结果：完成，并需长期推进

整改情况：一是细化申报路径。将师资规模、科研项目、特色方向等核心指标逐项拆解，制定《沈阳药科大学马克思主义理论一级学科硕士授权点建设方案》，于7月4日在校长办公会议上进行专题汇报，申硕工作路径更加清晰。二是凝练学科特色。确定3个二级学科研究方向及学科带头人。结合学校药学特色和优势，开展马克思主义理论与药学教育相结合的研究项目，获批省级教学研究项目1项，市级教学科研项目2项；融入了沈阳药科大学学科建设成就的教案获省高校思想政治理论课精品教案一等奖3项，二等奖4项，三等奖2项；1项教学成果获省普通高等教育本科教学成果展示大赛二等奖，1项教学成果获校本科教学成果展示大赛二等奖。三是补短稳步向好。引进博士2人，新增教授、副教授各1人，学科队伍不断优化；2025年度课题立项28项，发表党报党刊理论文章8篇，6项咨政建议获中央办公厅采纳2项、省委办公厅采纳1项，获省政协副主席肯定性批示1项，2项发表于人民日报内参（其中1项获中央领导批示），科研短板有所突破。四是主动对标先进。组织领导班子成员先后赴辽宁大学、中国医科大学、沈阳农业大学等省内思政学科建设标杆院校开展交流、座谈和咨询，学习借鉴学科建设与硕士点申报经验，进一步明晰学科建设思路与发展路径。

11.落实校党委思政课教师职称晋升工作改革的部署不实不细。

整改结果：完成

整改情况：一是拓宽意见征集渠道，严格遵循“几上几下”工作流程，班子成员先后6次研究研讨职称相关议题，组织2次副高以上教师政策论证及各教研室全体教师集中讨论，确保不同群体教师充分发表意见。二是完善职称评定标准，在全面吸纳各方合理建议后，完成《马克思主义学院职称评定标准》修订稿，并再次向全体教师征求意见2次，切实保障教师在重大政策制定中的参与权。三是保障教师知情权，扎实开展职称评审意见征集与文件修订工作的同时，通过教师座谈会、全院教职工大会及时反馈职称工作进展情况，提升改革透明度与认可度。

12.学院师德师风建设工作针对性不强。

整改结果：完成

整改情况：一是开展师德师风建设调研，全面摸排教师思想状况和职业道德行为，精准梳理建设重点、难点，增强工作针对性。二是召开师德师风建设领导小组会议，充分发挥学院师德师风建设领导小组作用，在职称评定、绩效考核等工作中严格实行师德师风“一票否决”，师德师风刚性约束显著强化。三是组织专题学习教育，每学期初开展师德师风专题学习与交流，邀请校内外先进典型分享经验，结合反面案例开展警示教育，教师思想认识明显提升。

13.未能有效构建学院学术生态持续向好的发展态势。

整改结果：完成，并需长期推进

整改情况：一是建立常态化沟通机制，班子成员常态化开展一对一谈心谈话，深入教研室组织集体座谈，组织召开青年教师座谈会、意见征集座谈会，了解青年教师考博意愿、职业发展诉求，及时发现潜在问题并协调解决，引导教师以学术理性化解分歧。二是推进跨教研室合作，以申硕为契机开展马院教师学科方向选择问卷调查，鼓励教师跨教研室申报课题、开展教学研讨；组织跨教研室开展沈药精神融入思政课主题研讨会暨红色校史融入思政课集体备课会，6月组织不同教研室教师开展场馆里的思政课，12月由各教研室教师组成的团队申报教学成果获校展示大赛一等奖。推动跨教研室合作教研与联合攻关，促进学科交叉融合。三是营造良好学术氛围，先后邀请7位思政专家为学院教师开展课程建设与课题申报专题报告，拓宽教师学术视野，营造优良学术氛围。

14.匡正学院党风院风乏力。

整改结果：完成，并需长期推进

整改情况：一是强化党总支责任。召开学院领导班子专题民主生活会，组织班子成员紧扣工作实际，深入查摆学院政治生态与人文环境建设中的突出问题，深刻剖析思想根源与履职短板，通过严肃认真的批评与自我批评，形成相互监督、彼此提醒的长效机制，以“头雁效应”引领学院党风院风持续向好。二是深化对口联系机制。建立班子成员与党支部“一对一”精准联系制度，班子成员严格落实双重组织生活会制度，主动参加自身所在支部和对口联系支部的组织生活会，参与联系支部“三会一课”、主题党日等活动，动态掌握教师思想动态与工作难点，倾听教师诉求、回应教师关切，对潜在矛盾做到早发现、早介入、早化解。三是营造风清气正院风。以规范考核、畅通沟通为核心抓手，破解学院教师内耗的问题。严格坚持公开透明原则，将绩效考核指标、标准、过程及结果全程公示，主动接受教师监督，从源头减少矛盾；广泛开展谈心谈话，引导大家敞开心扉、坦诚沟通，化解思想隔阂、疏导负面情绪；同时畅通意见反馈渠道，及时化解潜在矛盾，凝聚全院干事创业合力。

（二）反馈问题：落实全面从严治党战略部署方面

15.党总支落实“三重一大”决策制度不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是强化纪律教育。严格按照制度要求，决策“三重一大”事项。党政班子成员对“三重一大”决策制度重要性的认识普遍提高，强化了制度意识和规矩意识。二是11月7日党总支会议、党政联席会议审议通过《马克思主义学院关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施细则》，对大额资金使用、重大项目安排、重要干部任免等重大事项，召开党政联席会议进行集体决策。三是9月18日党总支会议，对标巡察反馈问题，规范“三重一大”决策流程。规范决策程序，规范会议记录内容，清晰记录决策过程，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。

16.存在涉嫌拆分项目规避公开招标及学院领导财务审批权限问题。

整改结果：完成，并需长期推进

整改情况：一是完善财务审批制度，11月27日党总支会议、12月19日党政联席会审议、通过《马克思主义学院经费审批权限规定（试行）》，明确财务审批流程，杜绝越权审批。二是强化纪律教育，11月27日组织党政班子成员专题学习沈阳药科大学招投标采购制度等文件，强化制度意识和规矩意识。三是健全监督闭环，建立资金支出事项前置审核机制，大额资金支出项目均提报党政联席会议集体论证，形成“事前审核、事中监督、事后复盘”的全链条监督体系。

（三）反馈问题：落实新时代党的组织路线方面

17.学院年底绩效考核工作教师认可度不高。

整改结果：完成

整改情况：一是完善组织架构，调整绩效考核领导小组构成，将组长调整为党总支书记和主持工作副院长，成员吸纳党支部书记、教研室主任加入，扩大民主参与范围，切实体现公开公平公正原则。二是优化考核政策，在一线教师职业保护办法中新增年轻教师攻读博士学位支持政策，精准适配教师成长规律，助力优化学历结构；新增“双一流”建设项目标志性成果赋分条款，推动绩效与业绩贡献紧密挂钩，充分发挥目标激励作用。三是全流程阳光考核，先后3次召开绩效考核领导小组工作会议，严格落实教师基础工作量数据、积分核算规则及最终结果的全环节公示制度，保障教师的知情权与参与权，教师认可度明显提升。

18.党支部设置不合理。

整改结果：完成

整改情况：一是组织专题学习。10月11日组织支部委员集中学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，重点领会党支部设置与教研室对应原则的核心要求，确保全员准确把握政策精神。二是完成支部调整。10月中旬经上级党组织批准，各支部严格按照选举办法召开党员大会，学院各党支部均已按教研室为单位调整或新设党支部，实现每个党支部与教研室一一对应，从组织架构上消除跨教研室组建支部带来的工作难度。三是强化支部建设保障。12月13日学院党总支印发《马克思主义学院党支部考核评价办法》，将党支部与教研室协同联动成效、党员活动开展等纳入考核指标，通过健全激励约束机制，持续提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力。

19.对党支部监督指导不到位。

整改结果：完成，并需长期推进

整改情况：一是优化支部设置体系。按教研室完成支部调整，为党建与教学科研融合筑牢组织基础。二是建强支部带头人队伍。所有党支部书记均为“双带头人”，推动党支部书记既抓党建引领，又促业务提升，实现党建与业务双向赋能。三是创新支部活动机制。要求各支部将组织生活与集体备课、科研项目申报、教学成果研讨等深度融合，并将融合成效纳入支部考核，避免学用“两张皮”。四是建立联系督导机制。制定院领导班子成员对口联系党支部及教研室安排，每位班子成员定点联系支部，定期列席支部活动进行现场督导，支部活动质量明显提升。

（四）反馈问题：落实巡视巡察整改情况

20.党总支对巡视整改重视不够。

整改结果：完成，并需长期推进

整改情况：一是建立动态对标自查机制，对照《普通高校思政课教师队伍建设规划（2025—2027年）》等上级要求，制定动态对标清单并进行动态调整，每学期对照核心指标进行建设自查，梳理明确思政课教师队伍建设的方向与重点、学院学科发展目标和学院发展情况。二是精准对接校级会议，紧密围绕学院发展的关键问题，于12月31日和1月5日分别向校长办公会、党委常委会专题汇报马克思主义学科建设情况，积极争取学校支持。三是狠抓决议落实，对校级会议形成的决议第一时间认领，定期跟踪工作进展情况，及时召开学院党政联席会将相关工作落实落细，将校级专题研究转化为破解学院发展瓶颈的关键引擎。

三、下一步整改工作安排

马克思主义学院党总支在学校党委的坚强领导下，将持续做好巡察整改“后半篇文章”，坚决摒弃“整改过关”思想，坚持问题整改常态化、长效化，不断巩固拓展整改成效。

一是持续压实整改责任，巩固整改成效。对已完成的整改任务定期开展“回头看”，严防问题反弹回潮；对正在整改和需要长期推进的整改任务，进一步压实责任、细化措施、紧盯不放，确保全面完成整改任务。

二是持续健全制度体系，强化长效治理。以整改为契机，进一步完善学院党建、教学、科研、人事、财务等各项管理制度，形成用制度管权、管事、管人的良好格局，推动学院治理体系和治理能力现代化。

三是持续深化成果运用，推动高质量发展。把巡察整改与学院学科建设、申硕工作、师资培养、思政课改革创新等核心工作紧密结合，将整改成效转化为推动学院高质量发展的强大动力，切实发挥马克思主义学院思想政治教育主阵地作用。

四是持续强化管党治党，营造良好生态。始终坚持严的基调，进一步压实党总支管党治党主体责任，加强师德师风建设和廉洁风险防控，营造风清气正的育人环境，为学校“双一流”建设贡献马院力量。